Новые вакансии в Санкт-Петербурге
Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей города, свежие предложения
90000 руб.
ООО "МКК Балтийский" |
100000 руб.
ООО "МКК Балтийский" |
75000 руб.
АО "КМЗ "ИЖОРА-МЕТАЛЛ" |
80000 руб.
АО "КМЗ "ИЖОРА-МЕТАЛЛ" |
130000 руб.
ООО "КАРО" |
100000 руб.
ИП Венедиктова Александра Олеговна |
70000 руб.
ООО "КОМПАНИЯ БЕРКО" |
70000 руб.
ООО "КОМПАНИЯ БЕРКО" |
120000 руб.
"Рентал Тех" |
50000 руб.
ООО Энергосоюз |
70000 руб.
АО НПФ Невинтермаш |
60000 руб.
ООО Уно Кидс |
50000 руб.
TrendAgent |
50000 руб.
ПАО Ростелеком |
80000 руб.
ООО РТС |
90000 руб.
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Центральное Управление |
Региональные города
Работа по профессиям (отраслям)
Топ запросов
Подработка На дому без опыта Водитель без опыта Вакансии без опыта работы Сутки через трое Удаленная работа На производстве без опыта Администратор без опыта Пенсионерам Работа для студентов В образовании без опыта Уборщица без опыта Работа с проживанием С ежедневной оплатой Для женщин в Санкт-Петербурге Работа для мужчин Вахта Бухгалтер без опыта Программист без опыта Повар без опыта Юрист без опыта Дизайнер без опыта Психолог без опыта Швея без опыта Разнорабочий без опыта Медсестра без опыта
Информационный блок
Вы попали в ситуацию, когда от вас потребовали предоставить документ, называемый автобиографией.
Трудовой кодекс РФ регламентирует не только права работников, но и их обязанности.
Вы занимаетесь поиском нового рабочего места, совершаете звонки и отправляете резюме в различные компании, прибегаете к помощи знакомых… В один пре
Ситуация, когда приходиться привлекать сотрудника для работы в неурочное время случаются часто.
Стабильно развивающейся организации постоянно требуется новый персонал.
Резюме торгового представителя составятся в стандартной форме.
Чтобы отменить командирование по тем либо иным причинам, составляется служебная записка.
Наниматель может уволить работника по основанию из ст.
В случае увольнения по сокращению штата наниматель обязан выплатить выходное пособие каждому увольняемому работнику.